29 février 2024, mis à jour le 1 mars 2024
La mobilité géographique se présente de plus en plus comme un élément clé dans la gestion des carrières. Toutefois, lorsque l'opportunité d'un déménagement pour un nouveau poste se présente, elle ne concerne pas uniquement le collaborateur, mais englobe toute sa famille, en particulier le conjoint. Face à la perspective de devoir trouver un nouvel emploi, s'adapter à un nouvel environnement et tisser de nouveaux liens sociaux, apporter une aide au conjoint paraît comme une stratégie fondamentale pour assurer le succès de la mobilité. Les entreprises sont conscientes de ces enjeux et développent des dispositifs d'accompagnement, afin de faciliter l'intégration du collaborateur, mais également pour garantir l'épanouissement professionnel et personnel de son conjoint.
Ce soutien passe par différents dispositifs : aide à la recherche d'emploi pour le conjoint, conseils en matière d'intégration culturelle, et même des programmes de formation pour faciliter une réorientation professionnelle si nécessaire. Mais quel est l'intérêt pour les entreprises ? Comment peuvent-elles concrètement accompagner le conjoint dans le cadre d'une mobilité professionnelle ?
Pourquoi proposer un accompagnement du conjoint dans le cadre d’une mobilité professionnelle ?
L'accompagnement du conjoint dans le cadre d'une mobilité professionnelle est une stratégie essentielle pour valoriser et sécuriser la prise de poste du collaborateur en déplacement. En effet, dans un contexte où la mobilité géographique est devenue un axe stratégique des entreprises pour attirer des talents hautement qualifiés, développer les compétences des salariés et conquérir de nouveaux marchés, les réticences liées au changement de vie peuvent constituer un obstacle à la mobilité. Le conjoint joue un rôle important dans la décision de mobilité, particulièrement quand sa propre carrière est en jeu. C'est pourquoi le repositionnement professionnel du conjoint est un élément clé de l'accompagnement pour lever les freins à la mobilité et garantir une intégration réussie dans la nouvelle zone géographique.
Quels intérêts pour les entreprises ?
En facilitant la mobilité du conjoint, l’entreprise montre son engagement envers le bien-être et l'épanouissement de ses collaborateurs et de leurs familles. Elle se montre soucieuse de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle de ses salariés. Cela peut être un facteur décisif pour un salarié qui hésite à accepter une mutation professionnelle. C’est un dispositif d'accompagnement gagnant-gagnant. En effet, un collaborateur dont la vie familiale est stable et épanouie grâce à un dispositif d'accompagnement efficace est plus apte à se concentrer sur ses missions et à performer. En outre, un conjoint bien accompagné sera plus enclin à suivre son partenaire dans sa nouvelle affectation. L'accompagnement offert au conjoint permet non seulement d’éviter les doutes liés au changement de carrière et de lieu de vie, mais aussi d'ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles adaptées à ses attentes et ses compétences.
La recherche d’emploi pour le conjoint
L'accompagnement du conjoint dans la recherche d'emploi est devenu un élément crucial des politiques de mobilité des entreprises. Ce changement représente pour le conjoint la nécessité de s'adapter à un marché du travail souvent différent et de se reconstruire un réseau professionnel. La reconnaissance des qualifications et de l'expérience précédente peut aussi se heurter à des obstacles, notamment lors d’un déménagement dans un autre pays ou une autre région. Il existe des solutions pour aider le conjoint à trouver un emploi dans sa nouvelle zone géographique.
Le conjoint est pris en charge par un service dédié ou un prestataire externe spécialisé dans l'accompagnement des familles en mobilité. Des entretiens sont organisés pour comprendre le parcours professionnel du conjoint, ses compétences, ses aspirations et ses objectifs de carrière. Selon les besoins, des formations peuvent être proposées pour améliorer les compétences linguistiques, professionnelles ou pour une reconversion. Aussi, une aide à la recherche d'emploi : cela inclut l'optimisation du CV, la préparation aux entretiens, la mise en relation avec des recruteurs et l'accès à des offres d'emploi. Enfin, des rencontres avec d'autres conjoints en mobilité ou des professionnels du secteur visé sont organisées pour faciliter l'intégration professionnelle et sociale.
L’intégration culturelle du conjoint
L'intégration culturelle du conjoint est clé pour réussir son expatriation. Elle impacte directement le bien-être et l'adaptation de la famille. Une préparation minutieuse concernant les démarches administratives est indispensable. Il est important de s'informer sur les visas et le permis de travail. Ces démarches peuvent être longues et compliquées, donc, il vaut mieux s'y prendre tôt. Le soutien des ressources humaines joue un grand rôle ici. Il est important de créer une relation de confiance avec le collaborateur et son conjoint, en commençant par des discussions ouvertes sur leurs attentes et inquiétudes avant le déménagement. Un guide d'accueil avec les informations clés sur le nouveau pays, les démarches à suivre et les services utiles peuvent vraiment faire la différence. Pour atténuer le choc culturel, certaines entreprises offrent des formations dédiées. Le but est simple : aider les expatriés et leur famille à mieux s’intégrer dans leur pays d’accueil.
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